23/07/2014 – Satisfação no Trabalho
Olá, hoje vamos falar sobre Satisfação da Carreira
Pesquisa realizada pela Apoema Inteligência em Pessoas com 385 profissionais da Região Metropolitana de Campinas indicou que 78% dos profissionais não estão felizes com o que fazem, estes profissionais se queixam de estarem muito estressados, confusos pelo excesso de cobrança e mudanças dentro da empresa e observam claramente a perda frequente da qualidade de vida.
77% destes profissionais comentam que não conseguem mais acompanhar os meses do ano de passarem, eles acreditam que tudo está muito rápido e as vezes sem sentido.
Veja, esses números fazem parte de uma pesquisa muito interessante sobre carreira e satisfação e nos mostram que em geral, a grande maioria dos profissionais não estão satisfeitos e felizes com o que fazem.
Talvez isso explique o motivo pelo qual vemos tantas pessoas reclamando do trabalho, das condições em que são expostas no ambiente profissional e pela falta de paixão dos colaboradores de uma empresa.
A problema á mais antigo do que simplesmente a carreira. Você se lembra que no programa anterior falamos sobre como os jovens estudantes escolhem os cursos nas faculdades? Pois é, esta pode ser uma das respostas.
Alunos que não sabem o que querem, comoo e de que forma querem, se transformam em profissionais insatisfeitos e infelizes com a carreira.
Esteja atento sobre o seu nível de satisfação sobre sua carreira e trabalho, se você se identificou com esta pesquisa e faz parte dos 78% que estão infelizes com o que fazem, então é hora de colocar a casa em ordem e fazer um trabalho de transição de carreira, para algo mais sistêmico, ou seja, algo que tenha mais conexão com você mesmo e com suas expectativas.
Lembre-se que ficamos mais tempo em nosso trabalho do que em nossa casa, muitas das vezes, e por isso, devemos ter qualidade mental e emocional de trabalho.
Faça uma lista em uma folha em branco. De um lado coloque tudo aquilo que você não gosta em seu trabalho, tudo aquilo que você faz, mas que não lhe agrada.
Do outro lado da folha, você vai colocar tudo aquilo que você gosta de fazer, tudo o que gostaria de mudar em sua carreira. Veja, esta é uma primeira análise e deve ser, se possível, acompanhada de um orientador de carreiras, pois esta análise vai ser o primeiro passo para descobrir sobre suas reais necessidades no trabalho.
Existem pessoas que se motivam muito em ambientes mais intensos e agressivos, outros precisa de algo mais amigável e positivo.
Outras então, podem preferir trabalhar em ambientes mais estruturados, empresas mais tradicionais e por fim, existirão pessoas que preferem um ambiente profissional em ordem, com poucas mudanças e se possível que seja programado e muito planejado.
Veja, não existe trabalho ruim, existem pessoas certas em lugares errados e é isso que sua lista pode e deve lhe mostrar.
Se você é a pessoa certa no lugar errado ou se você é a pessoa certa no lugar certo mesmo. De qualquer forma, faça essa lista com cautela e não tome nenhuma decisão drástica como largar o emprego da noite par ao dia.
É preciso planejamento para uma transição de carreiras.
O Importante neste momento é você identificar como está sua satisfação com sua carreira e saber compreender o que você precisa fazer para ter mais êxito e felicidade com o que faz.
Desejo sucesso pra você em sua análise.
Nos vemos na próxima semana com mais dicas do MINHA CARREIRA.